Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro

I TEMI SEGUITI DALL'OSSERVATORIO


“Come vengono monitorati gli impatti della Riforma del Lavoro sulle imprese.“

Come vengono monitorati gli impatti della Riforma del Lavoro sulle imprese


Il modello interpretativo dell'Osservatorio   IL MODELLO INTERPRETATIVO DELL'OSSERVATORIO

Per meglio analizzare i vari elementi che compongono la Riforma l’Osservatorio ha scelto di distinguerli secondo il processo di gestione delle risorse umane:

In   IN
Ingresso
in entrata
Ingresso in entrata
Between   BETWEEN
Permanenza e
sviluppo
Permanenza e sviluppo
Out   OUT
Uscita
dall'impresa
Uscita
Contratti Lavoro
Subordinato
  • Tempo determinato
  • Inserimento
  • Apprendistato
  • Intermittente
  • Somministrazione
  • Disabili

Lavoro Autonomo
  • Progetto
  • Partite IVA
  • Associazione in partecipazione
  • Lavoro accessorio
  • Tirocinio

Incentivi all’assunzione
  • Lavoratori da 50 anni in avanti
  • Lavoratrici
Lavoro a tempo parziale
(clausole flessibili ed elastiche)


Apprendimento Permanente


Sostegno alla genitorialità
  • Congedo paternità
  • Voucher per madri in sostituzione al congedo parentale

Contrattazione II Livello
Dimissioni


Licenziamento
  • Individuale
  • Discriminatorio
  • Disciplinare (giusta causa, giustificato motivo soggettivo)
  • Giustificato motivo oggettivo (economico/organizzativo)
  • Collettivo

Fondi per incentivi all’esodo



Ammortizzatori sociali
  • CIG
  • CIGS
  • ASPI
  • Mini-ASPI
  • Fondi di solidarietà

  RILEVAZIONE DELL'OSSERVATORIO
Sesta rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro.
PUNTIAMO I RIFLETTORI SUL JOBS ACT
On-line i risultati della sesta survey dell'Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro di Gi Group Academy.
Consulta